【职场动态】手贱,更新了一下简历,被领导约谈了一个下午,惨!

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最近有一朋友吐槽,闲着无聊,登陆一下很久没有关注的招聘网站,手贱顺便更新了一下自己的简历,然后,就被公司的直接领导看约谈了一下午,因为哥们手里有几个比较重要的项目,并且放眼望去无人可以替代。领导讲事实、摆道理、谈感情、话友谊、画大饼,总之只有一个目的,不要走啊,大哥!

最后哥们儿经过旁敲侧击才知道,公司的招聘经理有个KPI,就是监控公司关键岗位员工的离职动向,而关注各大招聘网站本公司员工简历更新情况就是标准动作之一,哈哈。

【职场动态】手贱,更新了一下简历,被领导约谈了一个下午,惨!

拆解一下案例:

【职场动态】手贱,更新了一下简历,被领导约谈了一个下午,惨!

从公司的角度看:

一、HR关注公司员工的动向天经地义

我在公司做HR的时候,也会去关注一下公司关键岗位的在岗人员,毕竟留住现有人员比招聘新人更加的有价值和急迫。输入名字或者关键字,看看这些哥们儿简历更新情况就是最有效的方式。有时候,在后台按照招聘岗位关键要求搜索简历,就有可能发现最近更新的人员中赫然就有本公司的各路大神。

根据检索出的信息给他们的老大提个醒是规范动作,至于老大们怎么去关注,基本上不会过多干预,但是确实有一些老大情商比较差,会出现留人动作不规范,把人逼走的情况。

所以,HR在发现在岗人员岗位更新简历的时候,再给他们的领导提醒的同时,最好是多问一下:最近发生了什么?还要善意的提醒一下面谈的注意事项,如果有条件的公司,可以给中高层的经理做沟通技巧的培训。

二、人才招聘有两个渠道

人才招聘有两个渠道:内部招聘和外部招聘。

如果公司的用人标准,特别是薪酬策略比较固定,在公司的人员能力提升的一定程度的时候,要给员工做好薪酬晋级和职务晋升的动作,这就是内部招聘,如果公司内部升官发财的机会比较少,公司从长短期看,业务规模和人员规模不会有大的提升,就要有人员到达天花板之后离职的心理准备。

因为内部晋升的空间没有,人员为了更好地发展自己就会选择离职,这样内部招聘的动作就会失效。这个时候就需要提前储备人员,可以从内部和外部储备。

而提前知道关键员工的异动是非常重要的!

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三、员工的满意度调查每年要做一两次

每年的公司最好要做一下员工满意度调查,把公司管理的方方面面都罗列到调查问卷中,最好问卷是匿名的,这样就可以分析出来员工对于公司的期许。而针对员工不满意比较集中的地方要在第二年的工作中有所动作,不能不闻不问。

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从员工的角度看:

一、感觉个人能力和业绩比较好

当然一般人对于自己的能力和业绩都会觉得比较好,这个时候可以主动跟领导谈一谈,特别是在绩效面谈的时候,把自己想升官发财的跟直接领导沟通一下,如果能够正面解决是最好的。

如果不能满足要求,看一下将来有没有机会,如果还有机会那就留下来,继续努力。如果发现无论怎么努力都不行,干脆骑驴找马。

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二、可不可以更新简历?

可以的,可以把公司的账号屏蔽掉,然后放心大胆的更新简历好了;

还有一个好的方法是,找个猎头朋友帮助推荐工作好了。如果你没有做猎头的朋友,那么要问一下自己是不是先在本单位夹着尾巴做人啊?

【职场动态】手贱,更新了一下简历,被领导约谈了一个下午,惨!

三、被公司发现有异动的想法,领导约谈,怎么破?

在这个时候,看领导谈话的意图,如果是为了真实挽留自己,可以把自己的想法委婉的跟领导交换一下想法。如果能够争取到机会,那么做熟不做生,留下来。如果公司平台太小,或者领导眼里就没有你,那么就搪塞过去算了。之后按照自己职业生涯计划操作好了。

来源:今日头条,图片来源于网络,如有版权侵犯,请联系删除。

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